Murcia destina 341.650 euros a mejorar el empleo de 936 personas vulnerables

Un total de 24 entidades sociales desarrollarán programas de formación, orientación, contratación y emprendimiento durante 2026

El Ayuntamiento de Murcia destinará 341.650,94 euros a financiar proyectos destinados a mejorar la empleabilidad de 936 personas con dificultades para acceder al mercado laboral.

Los programas serán desarrollados durante 2026 por 24 entidades sociales seleccionadas mediante una convocatoria pública de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva.

Entre las personas beneficiarias habrá 518 mujeres y 418 hombres, que recibirán formación, orientación profesional y acompañamiento para mejorar sus posibilidades de encontrar o conservar un empleo.

La concejal de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé, ha presentado la convocatoria junto a las ediles Ascensión Carreño y Pilar Torres.

Ayudas de hasta 15.000 euros por proyecto

Las subvenciones concedidas oscilan entre 4.286,96 y 15.000 euros, dependiendo de la duración, el alcance y el número de participantes de cada proyecto.

Las entidades recibirán inicialmente un anticipo equivalente al 60 % de la ayuda. El 40 % restante se abonará después de que justifiquen la ejecución completa de las actividades.

Este sistema pretende facilitar la puesta en marcha de los programas sin que las organizaciones tengan que adelantar la totalidad de los gastos.

La inversión busca reforzar la colaboración entre la Administración y el tejido asociativo, que desempeña una labor de proximidad con las personas que encuentran mayores obstáculos para incorporarse al mercado de trabajo.

Orientación para buscar trabajo

La convocatoria establece cuatro grandes líneas de actuación. La primera está relacionada con la orientación laboral.

Los participantes podrán recibir información, asesoramiento y un diagnóstico de su situación profesional. También se desarrollarán acciones para mejorar la búsqueda activa de empleo y facilitar el contacto con empresas.

Los itinerarios podrán adaptarse a las circunstancias y capacidades de cada persona, prestando atención a sus necesidades formativas y a las oportunidades existentes en el mercado laboral.

Formación y reducción de la brecha digital

La segunda línea incluye programas de cualificación y recualificación profesional.

Las entidades ofrecerán formación para que los participantes adquieran nuevas competencias o actualicen sus conocimientos. También podrán desarrollarse actividades en alternancia que combinen aprendizaje y experiencia práctica.

Una de las prioridades será reducir la brecha digital, que limita el acceso al empleo de quienes no dominan las herramientas tecnológicas necesarias para buscar ofertas, preparar documentación o realizar trámites.

Contratación y emprendimiento

La tercera área se centrará en generar oportunidades de empleo y apoyar actuaciones que favorezcan la contratación, el mantenimiento de los puestos de trabajo y la movilidad laboral.

La cuarta línea promoverá el emprendimiento, el trabajo autónomo y la economía social. Los participantes podrán recibir acompañamiento para valorar la viabilidad de sus ideas y conocer los pasos necesarios para crear un negocio.

“Esta inversión representa una apuesta por la colaboración entre la Administración y las entidades sociales para ofrecer oportunidades reales de empleo a quienes más lo necesitan”, ha señalado Mercedes Bernabé.

Las 24 entidades participantes

Los proyectos serán desarrollados por las siguientes organizaciones:

• Fundación Acción contra el Hambre.
• FAMDIF.
• CEOM.
• IDC.
• Fundación Laboral de la Construcción.
• Cruz Roja Española.
• YMCA.
• Fundación Cepaim.
• CETENMA.
• Columbares.
• Fundación Diagrama.
• Fundación Red de Apoyo a la Integración Sociolaboral.
• Fundación ECCA.
• Proyecto Abraham.
• Federación Salud Mental Región de Murcia.
• ASPANPAL.
• Asociación Asperger Murcia.
• Proyecto Hombre.
• ASTRAPACE.
• AFES.
• Oblatas.
• ASSIDO.
• ASTEAMUR.
• ASTRADE.

Las entidades trabajan con perfiles diversos, entre ellos personas con discapacidad, desempleados de larga duración, migrantes y ciudadanos en riesgo de exclusión social.

Plan Municipal de Empleo

Las actuaciones se incluyen en el Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027 y en el Plan Estratégico de Subvenciones del Ayuntamiento para el periodo 2024-2026.

Ambos documentos establecen como objetivos mejorar la cualificación profesional, favorecer la inclusión laboral y fortalecer el desarrollo económico local.

“El empleo es el principal instrumento de inclusión social y desarrollo personal”, ha afirmado Bernabé.

La concejal ha destacado que la formación y el acompañamiento de las entidades permiten que muchas personas puedan adquirir autonomía y mejorar sus posibilidades de incorporarse al mercado laboral.

G.P.

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Mercedes Bernabé

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