La Región estrenará en septiembre un concurso de méritos que cubrirá puestos públicos en diez días

El procedimiento será completamente electrónico, baremará automáticamente la experiencia de los empleados y podrá convocarse cuando existan vacantes

La Comunidad Autónoma pondrá en marcha durante el próximo mes de septiembre un procedimiento simplificado de concurso de méritos para cubrir puestos de trabajo en la Administración regional en un plazo aproximado de diez días.

El nuevo modelo estará dirigido a la provisión de destinos entre empleados públicos y se tramitará íntegramente por medios electrónicos. La valoración de los méritos registrados se realizará de forma automática para reducir los tiempos y la carga administrativa.

La Dirección General de Función Pública y Diálogo Social ha presentado el proyecto a las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios.

Valoración automática de los méritos

El sistema utilizará la información profesional disponible para efectuar el baremo de los aspirantes de manera automatizada.

Esta medida pretende evitar parte de las comprobaciones manuales que ralentizan los procedimientos ordinarios, aunque deberán mantenerse las garantías de revisión, transparencia e igualdad entre los participantes.

La consejera de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital, Marisa López Aragón, ha señalado que el nuevo procedimiento permitirá cubrir puestos con mayor rapidez y reducir la carga administrativa.

Según la consejera, el modelo ofrecerá “mayores garantías tanto a los empleados públicos como a la propia Administración”.

Convocatorias sin esperar al concurso anual

Una de las principales novedades será la posibilidad de publicar concursos generales cuando las necesidades organizativas lo requieran.

Actualmente, estos procesos suelen depender de convocatorias periódicas. El nuevo sistema permitirá actuar sin esperar necesariamente al concurso anual cuando existan vacantes o necesidades concretas.

La Administración regional pretende mejorar así la distribución de sus recursos humanos y evitar que determinados puestos permanezcan sin cubrir durante periodos prolongados.

El procedimiento podrá utilizarse para atender movimientos de personal y reorganizar las plantillas con mayor agilidad.

Un plazo previsto de diez días

La digitalización de todas las fases y la valoración automática permitirán resolver los concursos simplificados en unos diez días, según la previsión del Gobierno regional.

Este plazo supondrá una reducción considerable respecto a la duración habitual de los procedimientos ordinarios.

La Comunidad considera que una provisión más rápida de vacantes puede contribuir a mejorar el funcionamiento de los servicios públicos y reducir la sobrecarga de las unidades con falta de personal.

“La transformación digital no consiste únicamente en incorporar nuevas herramientas, sino en utilizarlas para simplificar los procedimientos y reducir los tiempos de espera”, ha afirmado López Aragón.

Modernización de la Función Pública

El proyecto forma parte de la Estrategia para la Transformación de la Función Pública Regional.

Este programa busca adaptar la gestión del personal a los cambios introducidos por la digitalización y extender la administración electrónica a los procedimientos internos.

El nuevo concurso pretende mejorar la planificación de las plantillas, optimizar los recursos disponibles y facilitar la movilidad de los empleados públicos.

López Aragón también ha defendido que la implantación del sistema se desarrolle mediante el diálogo con los sindicatos.

“El objetivo compartido es conseguir una Administración más ágil, eficaz y cercana”, ha concluido la consejera.