El PSOE de Murcia respalda las críticas de CCOO y denuncia el bloqueo en la gestión de Personal del Ayuntamiento

El PSOE de Murcia respalda las críticas de CCOO y denuncia el bloqueo en la gestión de Personal del Ayuntamiento

La concejala socialista Ainhoa Sánchez afirma que la situación afecta tanto a la plantilla municipal como a la calidad de los servicios públicos.

El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Murcia ha mostrado su respaldo a las críticas realizadas por CCOO sobre la gestión del área de Personal, asegurando que las denuncias del sindicato coinciden con las advertencias que la formación viene realizando durante los últimos años.

La concejala socialista Ainhoa Sánchez considera que la política de recursos humanos desarrollada por el equipo de Gobierno municipal está generando problemas tanto para los trabajadores como para el funcionamiento de la administración local.

Según explica el PSOE, entre las principales deficiencias detectadas figuran los retrasos en las tomas de posesión de nuevos empleados, la existencia de ofertas públicas de empleo pendientes desde 2018, la demora en procesos relacionados con la carrera profesional, vacantes sin cubrir, bajas que no son sustituidas y un diálogo social que, a juicio de la formación, permanece prácticamente paralizado.

Los socialistas recuerdan que el pasado mes de junio presentaron una moción en la que solicitaban al Gobierno municipal un informe detallado sobre el estado de los procesos selectivos aún pendientes, así como la elaboración de un Plan de Recursos Humanos que permita conocer las necesidades reales de personal del Ayuntamiento y planificar la cobertura de plazas y el refuerzo de los distintos servicios municipales.

Ainhoa Sánchez sostiene que esta situación no solo repercute en las condiciones laborales de la plantilla, sino que también tiene consecuencias directas para la ciudadanía, al dificultar el funcionamiento normal de los servicios públicos y afectar a la atención que reciben los vecinos.

Desde el Grupo Municipal Socialista consideran necesario adoptar medidas que permitan agilizar la gestión del personal, cubrir las vacantes existentes y mejorar la planificación de los recursos humanos para garantizar un funcionamiento más eficaz de la administración municipal.